Este documento, en su tercera edición y desarrollado con la colaboración de ONU Mujeres, presenta una guía integral para prevenir, gestionar y erradicar la violencia de género en los espacios laborales del sector artístico y cultural. Alineado con estándares internacionales como el Convenio 190 de la OIT y leyes nacionales como la ley N° 21.643 (Ley Karin) y la 21.675 (ley integral contra la violencia hacia las mujeres), el texto enfatiza la necesidad de transformar cultural y organizacionalmente los entornos laborales hacia la igualdad de género y la equidad.
El contenido incluye una introducción al marco normativo, conceptos clave sobre el enfoque de género, y recomendaciones prácticas adaptadas al sector artístico y cultural. Destaca la importancia de diagnósticos de género, la elaboración de planes de igualdad, y el desarrollo de políticas preventivas y protocolos de actuación frente a casos de violencia y acoso. Además, aborda dimensiones como la conciliación laboral, el desarrollo profesional equitativo y la redistribución de tareas de cuidado desde una perspectiva de corresponsabilidad.
El documento se posiciona como una herramienta esencial para organizaciones culturales, proporcionando lineamientos claros para cumplir con las normativas vigentes y, al mismo tiempo, fomentar ambientes laborales inclusivos, libres de discriminación y seguros para todas las personas. La guía promueve no solo el cumplimiento legal, sino también la transformación cultural que impulse el respeto a la diversidad y los derechos humanos en el sector cultural.
El documento, en su tercera edición y elaborado con la colaboración de ONU Mujeres, presenta una guía integral para incorporar la perspectiva de género y diversidad en proyectos culturales.
La guía desarrolla conceptos clave relacionados con el enfoque de género, resaltando su relevancia en la formulación de proyectos culturales que fomenten la equidad, la igualdad, la seguridad y la diversidad en los espacios creativos. Asimismo, ofrece herramientas prácticas para diseñar proyectos culturales con perspectiva de género, identificando brechas existentes en áreas como la música, las artes audiovisuales y el sector del libro, y proponiendo ejemplos de acciones para abordarlas. Además, subraya el papel transformador de la cultura en la construcción de sociedades más equitativas, abordando aspectos como el uso de lenguaje inclusivo, la equidad en los equipos de trabajo y la planificación de proyectos que respondan a las necesidades diferenciadas por género.
También aborda la prevención de la violencia de género en entornos laborales culturales, presentando definiciones claras, medidas y protocolos concretos que las organizaciones pueden implementar para garantizar espacios inclusivos y respetuosos, en alineación con normativas recientes como la Ley N° 21.643 (Ley Karin) y la Ley N° 21.675 (Ley Integral contra la Violencia hacia las Mujeres).
En conclusión, el documento se posiciona como una herramienta estratégica para transversalizar el enfoque de género en la gestión de las artes y la cultura, promover la igualdad sustantiva y garantizar los derechos en este ámbito.
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